يمنح نظام العمل السعودي العامل حق الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن (21) يومًا عن كل سنة، وتزيد إلى (30) يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في العمل مالم يتم الإتفاق على أكثر من ذلك.

ضوابط الإجازة السنوية

يُشترط دفع أجرة الإجازة مقدمًا، وأن يتمتع العامل بها خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بمقابل مالي أثناء الخدمة.

تنظيم مواعيد الإجازة

يجوز لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات وفق حاجة العمل، بشرط إشعار العامل قبلها بمدة كافية لا تقل عن (30) يومًا، كما يمكن تأجيلها باتفاق الطرفين أو لظروف العمل ضمن الحدود النظامية.

في حال انتهاء علاقة العمل

إذا انتهت علاقة العمل قبل تمتع العامل بإجازاته، فإنه يستحق بدلًا نقديًا عن رصيد الإجازات المتبقي.

إجازات أخرى مستحقة

يستحق العامل أيضًا إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر كامل.

معلومة مهمة

تنظيم الإجازات يهدف إلى تحقيق التوازن بين راحة العامل ومتطلبات العمل.

قبل تنظيم إجازتك…

من المهم معرفة رصيد إجازاتك ومواعيدها، لضمان الاستفادة منها وفق النظام دون الإخلال بحقوقك.