تُعد فترة التجربة مرحلة أولية في عقد العمل، يتم خلالها تقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة، وكذلك تقييم العامل لبيئة العمل، ويشترط أن يُنص عليها صراحة في العقد مع تحديد مدتها، على ألا يتجاوز مجموعها (180) يومًا في جميع الأحوال.

إنهاء العقد خلال فترة التجربة

يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون مكافأة أو تعويض، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، مع عدم جواز استخدام هذا الحق بشكل تعسفي.

احتساب مدة التجربة

لا تدخل بعض الإجازات ضمن مدة التجربة، مثل إجازات الأعياد الرسمية، واليوم الوطني، ويوم التأسيس، وكذلك الإجازات المرضية، مما يؤدي إلى تمديد المدة الفعلية بقدر هذه الإجازات.

معلومة مهمة

تنظيم فترة التجربة يهدف إلى منح الطرفين فرصة كافية لتقييم العلاقة التعاقدية قبل الاستمرار فيها.

قبل توقيع العقد…

من المهم قراءة بند فترة التجربة بعناية وفهم آثاره، لتجنب أي التزامات أو مفاجآت غير متوقعة.